作者:又高又壮的韭菜 
平台:B站

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我觉得督工对此事的观点论证有瑕疵,我们国家无论是公务员招收,国企招收, 都对应届生和往届生有极大的区分,包括毕业未就业有两年的应届生择业期,但是只要你有一个月的社保,你就算往届生,再加上传闻中政府对私企也有应届生的补贴,所有这些充分证明,应届生往届生不仅仅是一个市场选择的问题,而是一个政府的政策倾向的问题,马前卒的论证丝毫没有涉及到,所以说论证有瑕疵。

另外一点,督工在谈论这个话题时,所用的思路是,市场筛选决定了倾向应届生, 存在即合理,然而,督工自己在企业涉及性别歧视时,也说到了,我们应该给女性生育补偿,政府直接给,而不是企业给,以提高企业雇佣女性的积极性,换句话说,并不是存在即合理,而是政府应该通过政策,促进不同性别公平就业,那么为什么不同性别区别对待应该用政策进行纠正,应届生往届生就不应该纠正, 督工这个话题仅仅聊到了表层没有聊到根上。

马督工点评

1 我根本不认为有就业歧视,你自己开个企业,只会选性价比最好的劳动力,以及筛选成本最低的劳动力。也许双非的毕业生也有不错的,但筛选成本高,政府又不帮助筛选,那只好不用了。

2 至于国企,选应届生也算帮助学生获取就业经验。真正的问题在于“终身雇佣”,而不是只要应届生。如果国企用工减少就直接 n+1 辞退,就没这么多人在意国企招谁。

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